Si vous vous rémunérez en partie via des dividendes, une évolution importante est à anticiper en 2026 : leur fiscalité augmente légèrement. Rien de révolutionnaire dans le fonctionnement, mais un impact réel sur ce que vous percevez in fine.
Une imposition un peu plus élevée
Jusqu’à présent, les dividendes étaient soumis à la « flat tax » de 30 %. En 2026, ce taux passe à 31,4 %.
Concrètement, pour 10 000 € de dividendes versés, vous percevrez 6 860 €, si vous êtes en SAS ou SASU.
Pourquoi parle-t-on de double imposition ?
Les dividendes sont issus du bénéfice de votre entreprise. Or, ce bénéfice a déjà été imposé à l’impôt sur les sociétés.
Puis, lorsque vous vous versez des dividendes, ils sont à nouveau taxés à titre personnel. C’est ce qu’on appelle la double imposition. En 2026, ce principe ne change pas, mais son poids augmente légèrement.
Dividendes ou salaire : un choix à réfléchir
Avec cette évolution, la question se pose encore plus clairement : faut-il privilégier les dividendes ou la rémunération ?
Les dividendes restent intéressants, notamment pour leur simplicité et l’absence de cotisations sociales dans certains cas (par exemple en SAS). Mais ils offrent peu de protection sociale (retraite, prévoyance…).
À l’inverse, une rémunération classique est plus chargée, mais elle vous protège davantage.
Une option parfois intéressante : le barème progressif
Dans certains cas, vous pouvez choisir d’être imposé non pas à la flat tax, mais au barème de l’impôt sur le revenu.
Cette option peut être intéressante si votre niveau d’imposition est faible. Elle permet notamment de bénéficier d’un abattement de 40 % sur les dividendes.
Mais attention : elle doit être étudiée au cas par cas.
A retenir
En 2026, les dividendes restent un outil de rémunération pertinent, mais :
- ils coûtent légèrement plus cher qu’avant,
- ils doivent être intégrés dans une réflexion globale,
- et ils ne doivent pas être analysés seuls, sans tenir compte de votre situation personnelle.
Le bon réflexe : ne pas raisonner uniquement en fiscalité, mais en équilibre global entre revenus, protection et stratégie à long terme. Le Chalet du Conseil peut vous aider à bâtir une stratégie de rémunération.
